Profiling — Staff
Profiling — Staff adalah profil komposit potensi dan kompetensi individu pada aspek kognitif, performa kerja, manajemen tugas, manajemen diri, dan manajemen relasi. Cocok dipakai untuk keputusan penempatan posisi staf di organisasi.
Komponen & bobot agregasi
Kemampuan menalar & menyelesaikan masalah.
Kompetensi umum kerja.
Alignment nilai & etika kerja.
Profil kepribadian lima faktor.
Kesiapan kerja digital.
Apa yang Anda dapatkan
- Skor komposit kesesuaian posisi staf.
- Profil kekuatan & area pengembangan lintas dimensi.
- Bobot kontribusi tiap komponen pada skor akhir.
Fitur laporan
Contoh soal
Profil komposit — soal sesungguhnya diambil dari beberapa asesmen sumber. Berikut contoh dari Big 5:
Saya merasa nyaman menjadi pusat perhatian di acara sosial.
Contoh ilustratif — ditampilkan seperti UI tes asli; jawaban tidak direkam. Butir sesungguhnya berasal dari bank soal yang diversi dan dijaga kerahasiaannya.
Standar kualitas psikometrik
Butir dikelola dalam bank soal terpusat; versi terbit dibekukan (immutable) dan setiap sesi tercatat versi banknya.
Tingkat kesulitan (p), daya beda, dan analisis distraktor dipantau dari data respon nyata melalui konsol psikometrik.
Konsistensi internal (Cronbach's Alpha / KR-20) dihitung per instrumen per versi bank; butir lemah dikurasi, bukan dibiarkan.
Seluruh penilaian terjadi di server (bukan browser) — mencegah manipulasi dan menjaga kerahasiaan kunci.
Instrumen preferensi/minat (ipsatif) tidak menghasilkan lulus/gagal; hasil dipakai sebagai bahan pertimbangan (advisory).
Jalankan asesmen ini untuk tim Anda
Akun perusahaan diprovisikan oleh tim kami — ajukan demo, atau masuk untuk memasangnya pada program Anda.